提升原始创新能力，还得爬坡过坎
发布时间：2021-10-29 14:22:56 所属栏目：经验 来源：互联网
导读：世界科技史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。 当前，我国科技发展正进入以原始创新、基础研究为主的自立自强阶段，而聚天下英才而用之，是原始创新与科技自立自强的决定性因素。 延揽世界一流人才并让其充分发挥
世界科技史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。
当前，我国科技发展正进入以原始创新、基础研究为主的自立自强阶段，而聚天下英才而用之，是原始创新与科技自立自强的决定性因素。
延揽世界一流人才并让其充分发挥作用，是我国科技界的当务之急和头等大事。但也要看到，我国人才发展事业目前仍然存在一些障碍，其中人事、评价、组织三项制约因素须尽快克服。
评价常规研究成果，同行评议尚可公正，但是评价原始创新往往做不到及时公正，正如诺贝尔生理学或医学奖得主本庶佑所说，真正一流的工作往往没有在顶级刊物上发表。这是因为，一流的工作往往推翻了已有的定论，评审员会给你提很多负面的意见。
因此，我们要努力营造健康的学术诚信、创新文化、人才秩序（大材大用、中材中用）的环境，让同行评议真正发挥积极作用，使原始创新摆脱评价障碍的困扰。
为一流人才提供一流服务
原始创新和基础研究需要尊重科学、尊重人才的自由环境。世界科技史表明，科技体制机制与管理方式的演变遵循一条主线，就是向着越来越满足学者，特别是满足一流学者需要、使其充分发挥作用的方向发展。
科研组织应该是服务型组织，其组织原则是如何为学者做好服务，基础研究的科研组织更应如此。
必须警惕“官大学问大、权大经费多”现象的出现，对“管理者通吃”说不。学界官本位对科研特别是对原始创新会造成阻碍。如果科研管理体制尤其是经费资源分配过度行政化，会导致官本位意识泛滥，滋长投机意识，造成学术氛围不良、科研水平低下等负面影响。
激励科研人员潜心科研，专注于原始创新，必须要痛下决心根除科研分配行政化弊端，方能激发科研人员创造激情和创新能力。
努力让一流人才脱颖而出
认清上述三大现实因素，是加强原始创新和基础研究的前提，相应提出三项破解之策。
第一，甄选前沿学者，替代“唯帽子”“唯头衔”。原始创新与基础研究是一流学者的事业，何谓一流学者？笔者用前沿学者、顶尖专家加以界定，他们是因当下做出突破性成果而在学术前沿占有一席之地的学者，胜任学术带头人。前沿学者特征鲜明、优势突出，有突破性成果作为学术招牌，可实现“大材大用”。
第二，用开放评价甄选前沿学者。开放评价法继承同行评议的优点，克服其缺点，特别适合甄选特征突出的前沿学者，其简明版“互联网+代表作”更是简单易行，可让半成名、未成名的一流人才及时胜出。
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